C’est l’heure des vacances de Mille Mentors, et pour terminer cette année, j’ai une question, peut-être la plus importante de toutes :
Est-ce que ton entreprise te rend heureux ?
Vraiment ?
Cette question, tu ne te l’es peut-être jamais posée. Parce que tu n’oses pas, parce que ça fait un peu développement perso bon marché, ou que « c’est pas le sujet ». Et pourtant…
Quand tu crées ton entreprise, tu y mets toutes tes forces et tu y consacres tout ton temps ; c’est normal, tu es le moteur de cette petite création ; il en faut de l’énergie pour s’arracher du sol ! Et, en même temps, ça t’en donne aussi de l’énergie, de voir ton projet avancer.
Mais, après quelques années, en revanche, ce qui était une aventure excitante est parfois devenu un boulot, et pas toujours des plus marrants. Il faut vendre, produire, facturer, relancer, embaucher, former, manager, recadrer, licencier, réembaucher, former … jusqu’à l’épuisement, le divorce ou l’infarctus.
Le projet Mille Mentors est né de ce constat, et d’une conviction, devenue combat : entreprendre ça doit nous épanouir, pas nous asservir.
Une entreprise qui rend heureux, ça repose sur quoi ?
Ceci dit, l’entreprise comme véhicule d’épanouissement personnel (le 3ème commandement du manifeste), c’est joli comme formule, mais …
Être heureuse comme entrepreneuse ça tient à quoi ?
– Plus d’argent ?
– Plus de temps libre ?
– Un travail plus intéressant ?
À force d’en discuter avec des entrepreneurs, paumés ou épanouis, je me suis posé la question et j’ai creusé ce que disent les études sur le bonheur, le sentiment d’avoir une « bonne vie», les facteurs qui impactent l’espérance de vie en bonne santé, les regrets des personnes âgées…
J’ai croisé plusieurs modèles et j’ai dégagé 12 facteurs, que j’ai regroupés en 6 dimensions. Je l’ai testé sur moi, je l’ai proposé à quelques copains dans le cadre du bilan d’émancipation et ça marche plutôt bien. Au sens où ça amène à se poser de bonnes questions et à agir au quotidien pour avoir une vie plus alignée.
À ton tour, si tu veux bien.
L’exercice que je t’invite à faire au démarrage de cet été, c’est de questionner l’impact que ton entreprise et ton rôle dans son développement ont sur ces différents facteurs d’épanouissement.
Mesurer si ton entreprise te rend vraiment heureux
Prenons par exemple les relations humaines de qualité, un essentiel. Est-ce que ton métier d’entepreneur·e et ton projet d’entreprise ont une influence sur le nombre et la qualité de tes relations avec les autres ? Et dans quel sens ?
Je te propose une échelle qui va de -3 à +3 :
-3 : mon (rôle dans l’)entreprise annihile/détruit cette dimension
-2 : ça la dégrade fortement
-1 : ça la limite ou la diminue un peu
0 : cela n’a pas d’influence, ne joue pas sur cette dimension
1 : cela permet, contribue légèrement
2 : ça la renforce, y contribue largement
3 : mon (rôle dans l’)entreprise est à la source de cette dimension dans ma vie
C’est clair ? À toi. Voici les 12 clés d’une vie épanouie. Lesquelles sont en lien positif avec ton projet d’entreprendre ? Tu peux répondre mentalement en lisant la liste ci-dessus, ou faire ton évaluation en ligne.
Pour avoir toutes les chances d’être heureux il te faut …
- Une bonne santé physique
- Un sommeil suffisant et de qualité
- Un bon moral et une bonne santé psychologique
- Un sentiment de sécurité qui permet d’oser
- Des relations nourrissantes
- Le sentiment d’appartenance à une communauté
- De la reconnaissance, et le sentiment d’être utile
- La possibilité de mobiliser tes talents, d’aller dans ta « zone de génie »
- Une activité ou un rôle qui a du sens, te rend fier·e, ou reflète tes valeurs
- De la spiritualité, ou la connexion à une source d’énergie intérieure
- Le sentiment de progresser
- Des perspectives, une capacité à se projeter
Ce que révèle ton bilan
Ça y est, tu as fait ton bilan ? Qu’est-ce que ça donne ?
Quel est la dimension la plus en souffrance ?
- Santé : ton agenda te laisse-t-il respirer ? As-tu l’énergie d’avoir une vie en dehors du taf ?
- Sécurité morale : ton rôle t’oblige-t-il à jouer un personnage ? Te sens-tu constamment sur le fil ?
- Relations : as-tu des gens avec qui tu peux vraiment parler de ce que tu vis ?
- Reconnaissance : ton talent est-il utilisé à sa juste valeur ? As-tu encore des moments de flow ?
- Sens : es-tu encore fier de ton impact ? Es-tu aligné avec les décisions que prend ton entreprise
- Progrès : as-tu encore des rêves ou l’impression d’avoir fait le tour ?
Tu mérites une entreprise dans laquelle tu t’épanouis
J’espère que, dans l’ensemble, ton entreprise a une contribution nette à ton bonheur, mais si c’est pas le cas, rappelle toi que tu n’es pas venu là pour souffrir.
Si ton entreprise ne te rend pas plus vivant·e, plus en forme, plus libre et plus fier·e… alors à quoi bon ?
Un salarié cherche à trouver une entreprise dans laquelle il va s’épanouir. Un entrepreneur, en revanche, cherche à s’épanouir au travers de son entreprise. C’est ta boîte, mais tu n’es pas enfermé·e dedans ! Ce qui te nuit, change-le.
Est-ce qu’il y a UNE dimension que tu pourrais rééquilibrer à la rentrée, et te donner un petit cap perso ?
Je te souhaite un bon été à y réfléchir et on se retrouve le 31 Août pour une rentrée en forme et en force.